사직서는 직장생활 중 꼭 필요한 서류 중 하나로, 회사를 그만두고자 할 때 제출하는 의사를 나타내는 문서입니다. 사직서는 일반적으로 퇴사 예정일 한 달 전에 제출하는 것이 좋으며, 회사의 특정 양식이 없다면 인터넷에서 다운로드하여 사용할 수 있습니다. 본 글에서는 사직서 작성법과 함께 무료 다운로드 링크를 제공하겠습니다.
사직서 작성 요령
사직서의 기본 구성
사직서는 특별한 서식이 없지만, 작성 시 다음의 요소들을 포함해야 합니다:
– 사직 사유: 일신상의 사유 또는 권고사직 등
– 소속 부서: 현재 근무하는 부서명
– 직위: 본인의 직급이나 직책
– 이름: 본인의 성명
– 입사 연월일: 입사한 날짜
– 실제 퇴사일자: 퇴사하고자 하는 날짜
– 서명: 본인의 서명
사직서는 일반적으로 2주 정도의 여유를 두고 제출하는 것이 바람직합니다. 또한, 근로계약서에 명시된 퇴사일자 관련 사항을 준수해야 하며, 보통 30일 전에 사직서를 제출하는 것이 권장됩니다.
사직 사유 작성하기
사직 사유는 간단하게 기술하시면 됩니다. 일신상의 사유는 개인적인 이유로 퇴사할 때 주로 사용되며, 이는 정신적 또는 육체적으로 업무 수행에 어려움이 있을 때 사용합니다. 반면, 권고사직은 회사의 권유로 퇴사할 경우에 해당하며, 이 경우 사직서에 명확하게 표시해야 실업급여를 받을 수 있습니다.
사직서 양식 샘플
아래 링크에서 사직서 양식을 다운로드하실 수 있습니다. 필요에 따라 HWP 또는 PDF 파일을 선택하여 사용하세요.
| 파일명 | 형식 | 용량 |
|---|---|---|
| 사직서HWP | HWP | 0.02MB |
| 사직서PDF | 0.05MB |
사직서 제출 후 절차
사직서를 제출한 후 한 달이 경과하였을 때, 회사에서 특별한 언급이 없으면 근로계약이 종료된 것으로 간주됩니다. 이후 출근하지 않더라도 법적 책임이 없으니 이 점을 유의하시기 바랍니다.
자주 묻는 질문
사직서 제출 시 주의할 점은 무엇인가요?
사직서를 제출할 때는 회사의 규정에 따라 작성해야 하며, 사직 사유를 명확히 기재하는 것이 중요합니다.
권고사직을 받을 경우 어떻게 해야 하나요?
권고사직의 경우, 사직서에 이를 명시해야 실업급여 수급 자격이 부여됩니다. 회사의 요청이 있을 경우에도 이를 분명히 기록하시기 바랍니다.
사직서를 제출한 후 언제부터 근무하지 않아도 되나요?
사직서를 제출한 후 한 달이 지나면 근로계약이 종료됩니다. 이때 회사에서 별다른 조치가 없으면 출근하지 않아도 됩니다.
사직서 양식은 어디에서 다운로드할 수 있나요?
사직서 양식은 위의 표에서 제공한 링크를 통해 HWP와 PDF 형식으로 다운로드할 수 있습니다.
이상으로 사직서 작성법과 양식 다운로드에 대한 정보를 제공하였습니다. 필요할 때 참고하시기 바랍니다.
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