제가 직접 경험해본 내용을 바탕으로, 회사 내 괴롭힘을 신고하기 위해 어떤 과정을 거쳐야 하는지 자세하게 말씀드리려 해요. 이는 누군가를 비난하거나 해를 끼치려는 목적이 아니라, 저와 같은 고통을 겪고 있는 분들에게 작게나마 도움이 되고자 하는 마음이에요. 아래를 읽어보시면, 괴롭힘 신고를 위한 과정과 신고서 작성 방법에 대한 이야기를 정리해 보았답니다.
직장 내 괴롭힘 신고, 그 배경
제가 판단하기로는, 직장 내 괴롭힘이란 단순히 화를 내거나 억압하는 것이 아니라, 점진적으로 사람의 정신과 감정을 갉아먹는 정교한 형태의 괴롭힘이라고 생각해요. 약 2년간 대표이사로부터 겪었던 괴롭힘은 그 자체로 잊고 싶을 정도로 힘들었던 경험으로 남아 있습니다. 회사의 소규모 특성상, 이런 부당한 상황을 다들 알고 있었지만, 누구 하나 나서서 도와주지 않더라고요. 제가 하던 일은 본래의 직무와는 관계가 없었던 사적인 용무에 가까웠죠. 여러분은 예상하시겠어요? ‘이것이 과연 정당한 대우일까?’라고 고민한 적이 있던 순간들이 많았어요.
- 신고 사유: 부당한 업무 지시
제가 느낀 괴롭힘은 직무에 맞지 않는 비서 업무와 업무 외의 연락으로 인해 발생한 것이에요. 연락은 저의 동의와는 상관없이 존재했으며, 이에 따른 불만은 결국 제 자존감을 바닥까지 떨어뜨렸죠. 하는 수 없이 정신과 치료를 받았지만, 더 이상 감당할 수 없었던 저는 퇴사를 결심했어요.
2. 신고를 결심하게 된 계기
퇴사 후 한동안은 그 상황에서 해방감과 함께 행복했어요. 하지만 그와 동시에 ‘혹시 남아있는 직원들에게 민폐가 아닌가?’라는 고민이 생겼죠. 부당한 대우가 아닌 정상적인 업무 환경에서 근무할 수 있었다면 지금도 계속 다녔을 텐데, 이 점이 나를 더 억울하게 했어요.
신고서 및 근거자료 작성 방법
신고를 결심하게 된 이유는, 제가 가지고 있는 충분한 증거들이었어요. 회사와의 통화 내용, 카카오톡 대화 내역 등은 제가 얼마나 부당한 대우를 받았는지를 증명해 주는 자료로 활용되었어요. 위에 언급한 직장갑질119의 도움으로, 신고서 양식도 쉽게 얻을 수 있었고, 이곳에서는 심리 상담과 도움을 받을 수 있었답니다. 다음은 제가 작성한 자료들 에요.
신고서 양식
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 입사일 | 2021년 1월 |
| 퇴사일 | 2023년 1월 |
| 직무 | 비서 및 운영 보조 |
| 신고 사유 | 사적 용무 지시 및 근무 시간 외 연락 |
작성 방법
- 신고서는 총 네 장으로, 주장하는 사항과 근거를 상세히 적었어요. 각종 자료를 날짜 순으로 정리하여 가능한 한 치밀하게 작성했어요. 이런 과정이 정말 체력적으로나 정신적으로 고된 일이지만, 분명히 중요하답니다.
근거자료 작성 팁
과정 중에서 정신적인 스트레스가 빈번하게 느껴졌는데요, 이때 정신과 상담을 통해 받은 소견서를 추가 자료로 활용했어요. 혹시 여러분도 비슷한 경험이 있다면, 주저하지 말고 상담과 기록을 남기는 것이 중요하답니다.
고용노동부 신고의 구체적인 단계
여기서 중요한 포인트는 노동부에 신고하기 전, 사내 신고를 진행하기 위한 대표이사와의 관계를 명확하게 규명하는 것이에요. 그 과정에서 실제로 제가 겪은 부당함을 증명하기 위한 다양한 자료를 제출했어요. 고용노동부와의 유선상 상담도 큰 도움이 되었답니다.
신고 과정
- 상담: 직장갑질119의 상담을 통해, 어떤 자료가 필요한지를 체크하였어요.
- 서류 작성: 신고서와 근거자료를 작성 후, 진정서를 제출합니다.
- 확인: 고용노동부에서 저에게 연락이 와서 간단한 사실 확인을 다시 하더라고요.
다음 포스팅에서는 고용노동부에 제출하는 방법, 추가 자료 제출에 대한 실질적인 팁을 준비해 볼게요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
직장 내 괴롭힘이란 무엇인가요?
직장 내 괴롭힘은 직장 내에서의 폭력, 모욕, 차별 등으로, 직원의 정신적 또는 신체적 건강에 해를 끼치는 모든 행위를 포함해요.
신고 절차는 어떻게 되나요?
신고는 먼저 사내 신고를 진행하고, 그 후에도 동일한 상황이 지속될 경우 고용노동부에 신고할 수 있어요.
신고서를 어떻게 작성하나요?
신고서는 신고 사유와 근거를 정리해 작성하며, 필요한 경우 관련 증거 자료를 첨부해야 해요.
신고 후 어떤 절차를 거치나요?
신고 후 고용노동부에서 사실 확인을 진행하며, 필요한 경우 추가 자료를 요구하거나 조사를 시작해요.
사실을 알리고 보호받는 것은 중요한 과정이라고 생각해요. 고통받는 후배들을 위해 이 글이 도움이 되었으면 해요. 이제 자신이 마주하는 문제를 외면하지 마세요. 모든 이런 과정을 통해 더 나은 직장 생활을 누릴 수 있게 되기를 바랍니다.
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